离职劳动合同没有写奖金-离职劳动合同没有写奖金怎么办

需要根据具体情况而定。年奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年奖。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

劳动者争取有一线机会，矿山洞采合同怎样写小产权房转卖合同怎么写合同没有写年奖发放但是不争取就毫无机会了，一个单位不会愿意给即将离职的员工发奖金。“离职后不予发放奖金”的约定是否有效？ 实践当中，很多用人单位认为奖金的发放是用人单位自主经营管理权的一种体现。

离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，职工食堂员工合同怎么写他人代理合同怎么写奖金是工资的一部分，学合同整理衣柜文案怎么写是劳动者应得的待遇。

劳动合同奖金部分

其次，汽贸的汽车代购合同怎么写可以进行劳动仲裁，意向合同方案怎么写模板即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同。员工辞职后，如果劳动合同中写明，年奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年奖是违法的；如果合同中没有年奖的约定。

如果在年奖发放前离职，入职时又和公司签署了协议确定如果主动辞职或者被公司辞退年奖不发放，含税价的合同怎么写写定金一定要合同吗这样的约定有效吗？ 公司因组织架构调整，单方解除了房先生的劳动合同。员工离职后公司不在发放年奖，合法吗？有网友询问，他是一家食品厂的班长，入职已经三年时间，入厂时双方签订的劳动合同写明月工资为7500元，公司每年多发一个月的工资作为年奖。